Wat je moet weten

Als je voor het eerst bent uitgenodigd voor een test, vragenlijst, assessment of development centre, heb je waarschijnlijk vragen. Hieronder vind je antwoorden op een aantal veelgestelde vragen.

WAT IS EEN PSCYCHOMETRISCHE TEST?

Psychometrie betekent letterlijk “meten van de psyche”. Er zijn vele elementen die jou “jou” maken. Cubiks assessments meten een aantal van deze elementen, waarbij de twee meest voorkomende typen de volgende zijn:

  1. Cognitieve capaciteiten – hoe je redeneert aan de hand van verschillende soorten informatie (zoals verbaal, numeriek en abstract) en deze verwerkt - gemeten met de Logiks.
  2. Persoonlijkheid – hoe jouw werkstijl en persoonlijkheidsapecten jouw gedrag beïnvloedenvoorkeur voor bepaald gedrag is - gemeten met PAPI en Cubiks Factors.

WAAROM ZETTEN WERKGEVERS ASSESSMENTS IN?

Assessments helpen werkgevers met name op twee manieren:

  1. Selectie bij recruitment - Om kandidaten te identificeren die bepaalde vaardigheden en capaciteiten hebben die essentieel zijn om succesvol te zijn in hun vakgebied. Door dit te doen kunnen werkgevers zich richten op de kandidaten met de juiste vaardigheden en capaciteiten - zo besparen zowel de werkgever als kandidaten tijd indien zij niet geschikt zijn voor een functie. Tot slot helpen assessments in deze fase om de kandidaten te identificeren die de beste match met de organisatie en de functie hebben.
  2. Ontwikkeling - Om huidige medewerkers te begeleiden in het verkrijgen van inzicht in ontwikkelgebieden, ondersteuning bij de ontwikkeling of loopbaanbegeleiding.

In sommige gevallen krijg je feedback op de uitslag van jouw testresultaten. Dit is afhankelijk van de reden dat je gevraagd bent het assessment te maken. Je kunt de feedback gebruiken om meer zicht te krijgen op jouw sterke punten en ontwikkelpunten.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN HET INZETTEN VAN ASSESSMENTS?

Assessments geven iedereen een gelijke startpositie. Dit doen ze door:

  1. Objectiviteit – de invloed van vooroordelen, die de meer traditionele assessments, zoals interviews, wordt kleiner.
  2. Wetenschappelijk en robuust design – iedereen krijgt dezelfde assessmentervaring.
  3. Eerlijkheid – iedereen krijgt dezelfde kans om een goed resultaat neer te zetten.

HOE WORDEN CUBIKS ONLINE TESTS EN VRAGENLIJSTEN AFGENOMEN?

Je maakt de tests in ons online platform dat jouw antwoorden op de vragen verzamelt. Wanneer je het assessment afgerond hebt, worden je antwoorden automatisch verwerkt in de uitslag.

IS ER EEN TIJDSLIMIET VOOR MIJN ASSESSMENT?

Het kan zijn dat jouw assessment een tijdslimiet heeft. Over het algemeen hebben cognitieve capaciteitentests een tijdslimiet en persoonlijkheidsvragenlijsten niet. In de instructies van elk assessment wordt aangegeven of er een tijdslimiet is en zo ja, hoeveel tijd je hebt.

IS ER TOEZICHT TIJDENS MIJN ASSESSMENT?

Soms worden assessments onder toezicht afgenomen. Dit is om ervoor te zorgen dat dat je niet afgeleid wordt en je (alleen) kunt werken in optimale omstandigheden.

HOE KAN IK ME VOORBEREIDEN?

Je kunt een aantal dingen doen om je goed voor te bereiden. 

  1. Persoonlijkheidsvragenlijsten – bedenk hoe jij je graag gedraagt op het werk. Deze vragenlijsten zijn ontworpen om gedrag in de werksituatie in kaart te brengen, dus probeer je hierop te richten in plaats van op hoe jij je privé of in sociale aangelegenheden gedraagt.
  2. Capaciteitentests – je kunt vertrouwd raken met het type vragen dat je waarschijnlijk krijgt. Er zijn ook oefentests die je kunt maken die de echte testervaring simuleren.

Wanneer je een handicap hebt waarvan je denkt dat het van invloed kan zijn op jouw prestatie op het assessment, neem dan contact op met diegene die je gevraagd heeft het assessment te voltooien. Zij zijn mogelijk in staat aanpassingen te maken die ervoor zorgen dat je niet benadeeld wordt. We raden je sowieso sterk aan om de assessmenttips te lezen en de relevante oefentest(s) te maken, zodat je een helder beeld krijgt van de eventuele invloed van jouw handicap op het maken van het assessment.