WAT IS EEN ASSESSMENT CENTRE?
Assessment centres worden vaak ingezet als laatste een van de laatste stappen in een selectieproces. Het zijn combinaties van verschillende taken en oefeningen (bijv. rollenspellen, presentaties, interviews, groepsdiscussies, etc.) die ontwikkeld zijn om te onderzoeken in welke mate jouw vaardigheden, persoonlijkheid en interesses passen bij een bepaalde functie en organisatie.
WAT IS EEN DEVELOPMENT CENTRE?
Een Development Centre is qua inhoud gelijk aan een assessment centre. Met behulp van getrainde assessoren wordt inzicht verkregen in jouw krachten en ontwikkelgebieden. Voor je ontwikkelpunten worden vervolgens doelgerichte tips of activiteiten geadviseerd. De aanpak kan verschillen, maar over het algemeen ligt de nadruk op ontwikkeling en op de groei van vaardigheden.
TIPS OM JE VOOR TE BEREIDEN
Om ervoor te zorgen dat je optimaal kunt presteren op de dag van het Assessment of Development Centre, geven we je hier een aantal tips:
Het Assessment of Development Centre is een intensieve dag, waarop veel van je gevraagd wordt qua concentratie en energie. Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent.
In een competentiegericht interview ligt de nadruk op de competenties die belangrijk zijn voor de functie waarop je solliciteert. Als dit deel uitmaakt van je programma, kun je ervoor zorgen dat je concrete voorbeelden van situaties kunt beschrijven waarin deze specifieke competenties tot uiting kwamen.
Neem de tijd om te reflecteren op je kwaliteiten en ontwikkelpunten.
Probeer te reflecteren op je loopbaan tot nu toe. Wat waren belangrijke momenten, keuzen en ontwikkelingen? Wat heb je daarvan geleerd? En van wie heb je geleerd?