Situational Judgement Tests (SJTs) messen Ihre Eignung für eine Rolle, basierend auf Ihren Reaktionen zu einer Reihe von Entscheidungsszenarios. Das Format des SJTs ermöglicht Ihnen gleichzeitig auch einen Einblick in die entsprechende Rolle.

SJT-Fragen bestehen aus kurzen Beschreibungen einer Situation, mit der Sie auf der Arbeit konfrontiert werden könnten. Danach folgt eine Auflistung möglicher Handlungen, die als Reaktion auf die Situation unternommen werden könnten. Für jede Situation werden Sie gebeten, die möglichen Reaktionen nach ihrer Effektivität zu bewerten und/oder sie in eine Rangreihenfolge zu bringen.