WAS IST EIN ASSESSMENT CENTER?
Assessment Center werden meist bei der Personalauswahl eingesetzt und sind eine Kombination verschiedener Aufgaben und Übungen (z.B. Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Interviews etc.). Diese sind darauf ausgelegt, zu messen, inwieweit Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und Interessen zu einer bestimmten Rolle und dem Unternehmen passen.
WAS IST EIN DEVELOPMENT CENTER?
Ein Development Center ist dem Assessment Center inhaltlich ähnlich, aber ist vielmehr eine Methode, um mit der Hilfe eines trainierten Beobachters Einblicke in Stärken und Entwicklungsfelder zu ermöglichen. Meist werden zu den identifizierten Entwicklungsbereichen konkrete Entwicklungstipps gegeben. Der Ansatz kann variieren, jedoch liegt der Fokus meistens auf der Entwicklung der wichtigen Kompetenzen und Fähigkeiten.
TIPPS ZUR VORBEREITUNG
Um sicherzustellen, dass Sie am Tag des Assessment oder Development Centers optimale Leistung erbringen können, finden Sie unten stehend einige Tipps zur Vorbereitung:
Das Assessment oder Development Center ist ein aufregender Tag, der viel Konzentration und Energie benötigt.
Sorgen Sie dafür, dass Sie gut erholt sind.
Wenn Sie ein kompetenzbasiertes Interview durchlaufen, wird der Fokus auf den Kompetenzen liegen, die für die beworbene Position relevant sind. Sie sollten konkrete Beispiele für Situationen nennen können, in denen Sie die spezifische Kompetenz gezeigt haben.
Denken Sie über Ihre Qualitäten und mögliche Entwicklungsfelder nach.
Versuchen Sie Ihre Karriereentwicklung zu reflektieren. Was waren Schlüsselmomente oder -entwicklungen?
Was haben Sie daraus gelernt?