Wat je moet weten

Wanneer je voor het eerst bent uitgenodigd voor een assessment, heb je waarschijnlijk vragen. Hier onder vind je antwoorden op een aantal veelgestelde vragen.

WAT IS EEN PSCYCHOMETRISCHE TEST?

Psychometrie betekent letterlijk “meten van de psyche”. Er zijn vele elementen die jou “jou” maken. Cubiks Assessments meten sommige van deze elementen, waarbij de twee meest voorkomende types de volgende zijn:

  1. Cognitieve capaciteiten – hoe je verschillende soorten informatie verwerkt - gemeten met de Logiks.
  2. Persoonlijkheid – wat je voorkeur voor bepaald gedrag is - gemeten met de PAPI en Cubiks Factors.

WAAROM ZETTEN WERKGEVERS ASSESSMENTS IN?

Assessments helpen werkgevers met name op twee manieren:

  1. Selectie bij recruitment - Om kandidaten te identificeren die bepaalde vaardigheden en capaciteiten hebben die essentieel zijn voor succes in hun vakgebied. Door dit te doen kunnen werkgevers zich focussen op de kandidaten met de juiste vaardigheden en capaciteiten - zo besparen zowel de werkgever als kandidaten tijd indien zij niet geschikt zijn voor een functie. Tot slot helpen assessments in deze fase om de kandidaten te identificeren die de beste match met de organisatie en de functie hebben.
  2. Ontwikkeling - Om richting te geven aan de gebieden voor (loopbaan-)ontwikkeling van huidige werknemers.

In sommige gevallen krijg je feedback op de uitslag van jouw testresultaten. Dit is afhankelijk van de reden dat je gevraagd bent het assessment te maken. Als je feedback ontvangt, kun je dit gebruiken om beter inzicht te krijgen in jouw krachten en mogelijke ontwikkelpunten.

WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN HET INZETTEN VAN ASSESSMENTS?

Assessments geven iedereen een gelijke startpositie. Dit doen ze door:

  1. Objectiviteit – waarmee de invloed van vooroordelen in meer traditionele assessments, zoals interviews, verminderd wordt.
  2. Wetenschappelijk en robuust design – waarmee iedereen dezelfde assessmentervaring krijgt.
  3. Eerlijkheid – waarmee iedereen dezelfde kans krijgt om een goed resultaat neer te zetten.

HOE WORDEN CUBIKS ONLINE ASSESSMENTS AFGENOMEN?

Je maakt onze assessments via ons online platform dat jouw antwoorden op de vragen verzameld. Wanneer je het assessment afgerond hebt wordt automatisch de uitslag bepaald.

IS ER EEN TIJDSLIMIET VOOR MIJN ASSESSMENT?

Het kan zijn dat jouw assessment een tijdslimiet heeft. Over het algemeen hebben capaciteitentests een tijdslimiet en persoonlijkheidsvragenlijsten niet. Aan het begin van elk assessment wordt aangegeven of er een tijdslimiet is en zo ja, hoeveel tijd je hebt.

IS ER TOEZICHT TIJDENS MIJN ASSESSMENT?

Soms worden assessments onder toezicht afgenomen. Dit is om ervoor te zorgen dat dat je niet afgeleid wordt en je (alleen) kunt werken in optimale omstandigheden.

HOE KAN IK ME VOORBEREIDEN?

Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om jezelf voor te bereiden.

  1. Persoonlijkheidsvragenlijsten – bedenk hoe jij je graag gedraagt op het werk. Deze vragenlijsten zijn ontworpen om gedrag op de werkplek te weerspiegelen, dus probeer je ook hierop te focussen in plaats van op hoe jij je privé of in sociale aangelegenheden gedraagt.
  2. Capaciteitentests – je kunt vertrouwd raken met het type vragen dat je waarschijnlijk krijgt. Er zijn ook oefentests die je kunt maken die de echte testervaring simuleren.

Wanneer je een handicap hebt waarvan je denkt dat deze van invloed kan zijn op jouw prestatie op het assessment, neem dan contact op met diegene die je gevraagd heeft het assessment te voltooien. Zij zijn mogelijk in staat aanpassingen te maken die ervoor zorgen dat je niet benadeeld wordt. We raden je sowieso ten zeerste aan de assessmenttips te lezen en de relevante oefentest(s) te maken, zodat je een helder beeld krijgt van de eventuele invloed van jouw handicap.