Ce qu'il faut savoir

Vous êtes invités pour ce type d'évaluation pour la première fois ? Vous trouverez ci-dessous quelques réponses à certaines de vos questions.

QU'EST-CE QU'UN TEST PSYCHOMÉTRIQUE ?

La psychométrie signifie littéralement "mesure des phénomènes psychiques". Plusieurs éléments peuvent expliquer pourquoi vous êtes "vous-mêmes". Les évaluations de Cubiks vont mesurer ces éléments à l'aide de deux types d'outils :

  1. Le raisonnement – comment vous analysez différents types d'informations - avec la solution Logiks.
  2. La personnalité – vos préférences et vos tendances en termes de comportements - avec la solution PAPI.

POURQUOI LES EMPLOYEURS UTILISENT-ILS DES ÉVALUATIONS ?

Les outils d'évaluations aident les employeurs à deux niveaux :

  1. Pour la sélection - pour identifier plus rapidement les candidats ayant les capatités et les compétences requises pour réussir dans le poste. L'employeur et le candidat gagnent ainsi un temps pré
  2. Pour le développement - pour aider les collaborateurs à se développer et progresser dans leur carrière.

Il est possible que vous receviez du feedback sur vos résultats après avoir complété les tests. Cela dépend de l'objectif de la démarche. Si vous recevez du feedback, profitez-en pour bien identifier vos forces et vos axes de développement.

QUELS SONT LES AVANTAGES DES OUTILS D'ÉVALUATION ?

Ils permettent de loger tous les candidats à la même enseigne :

  1. L'objectivité – en gommant les critères d'âge, d'origine, de genre et d'expérience.
  2. La standardisation – tous les candidats disposent des mêmes conditions de passation.
  3. La fidélité – la cohérence des questions.
  4. La validité – la pertinence des questions et des études statistiques qui justifient que le test mesure bien ce qu'il est censé mesurer.
  5. L'équité – offrir à tous les chances de faire de son mieux.

COMMENT RÉPONDRE AUX TESTS DE CUBIKS ?

En vous connectant à notre plateforme en ligne qui collecte vos réponses et permet de générer des rapports automatiques.

MON ÉVALUATION EST-ELLE CHRONOMÉTRÉE ?

Elle peut être chronométrée. De manière générale, les tests de raisonnement sont limités dans le temps mais pas les questionnaires de personnalité. Ces informations figurent généralement dans les consignes.

MON ÉVALUATION SERA-T-ELLE SUPERVISÉE ?

Parfois les évaluations ont lieu en mode supervisé. Un observateur est alors présent pour s'assurer que vous complétez les évaluations dans de bonnes conditions.

COMMENT SE PRÉPARER ?

Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire :

  1. Pour les questionnaires de personnalité – réfléchissez à comment vous aimez vous comporter au travail. Ces solutions sont construites pour l'évaluation en milieu professionnel donc répondez en ayant cette information à l'esprit.
  2. Pour les tests de raisonnement – Vous pouvez vous familiariser aux types de questions posées et vous y préparer à l'aide de questions d'entraînement.

Si vous avez des difficultés ou un handicap quelconque pouvant altérer vos performances aux évaluations, merci de vous rapprocher des personnes qui vous ont adressé les invitations. Ils pourront peut-être effectuer les ajustements nécessaires. Dans tous les cas, nous vous proposons de lire notre rubrique Conseils et de compléter les tests d'entraînement afin de vous familiariser.